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Lineamientos para el Otorgamiento del Incentivo por Puntualidad y Eficiencia
SCT-NIADD-NSA-RRHH-0002
Evidencia de Simplificación 2023:
Históricos
• Oficio circular116.-3126 Octubre 2003 SCT-NIARU-NOA-RRHH-0003
Expedientes de Simplificación
• Evidencias de simplificación 2015
- Ficha Técnica
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Fecha de Emisión: Fecha de Última Actualización: Clasificación: Administrativa Tipo: Lineamiento Emisor: 711 Dirección General de Recursos Humanos Fecha de Publicación en Normateca Interna: 30/12/2015
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4 respuestas a “Lineamientos para el Otorgamiento del Incentivo por Puntualidad y Eficiencia”
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Derivado de la revisión a la presente norma, conforme lo señalado en el diagnóstico y justificación proporcionados por la Unidad Emisora, se considera procedente su eliminación por pérdida de vigencia en atención a lo dispuesto en la ley de austeridad republicana.
En lo que refiere al artículo 124 de las condiciones generales de trabajo SICT 2022/2024, fracción V, se recomienda actualizar según corresponda al concluir el periodo.
Con base en lo anterior, se determina viable continuar con el proceso para concluir con la formalización de la acción de mejora regulatoria.
La Dirección de Normatividad, Evaluación y Seguimiento de la unidad de Transparencia esta de acuerdo la eliminación de los referidos Lineamientos toda vez que los mismos ya no se encuentran vigentes
De la revisión realizada por este grupo de trabajo del OIC a la norma interna vigente conforme al diagnóstico proporcionado por la unidad promovente se tienen los siguientes comentarios:
El proyecto de diagnóstico carece de firma por parte del Director General de Recursos Humanos, por lo cual se requiere formalizar y remitir para continuar con la eliminación de la presente norma.
De manera preventiva se debe tener en cuenta que en las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (CGT-SICT) 2022/2024 se contempla que la Secretaría podrá a los trabajadores y/o trabajadoras que se distingan por su asistencia, puntualidad, eficiencia, constancia y servicios relevantes, otorgar estímulos y recompensas, mismos que consistirán en:
I. Notas de mérito o menciones honoríficas
II. Diploma
III. Medalla
IV. Becas
V. Premios en efectivo.
Si bien los Lineamientos para el otorgamiento del incentivo por puntualidad y eficiencia refieren al pago en efectivo acorde a su sueldo mensual bruto, los cuatro restantes se deben tener previstos, así como su difusión para conocimiento del personal de la SICT.
Una vez revisados los citados Lineamientos, esta área jurídica está de acuerdo en su eliminación, en virtud de que actualmente las cuestiones relativas a incentivos de puntualidad y eficiencia se encuentran regulados en las Condiciones Generales de Trabajo de esta Secretaría.